Das Thema der Konfliktfähigkeit und alles, was damit zusammen hängt, liegt mir besonders am Herzen. Aus meiner Perspektive als Mediatorin ist mir aufgefallen, dass die Konfliktfähigkeit der Menschen deutlich ausgeprägter sein könnte. Im Hinblick auf gesellschaftliche Umwälzungen und immer schneller werdende Veränderungen brauchen wir eine starke Konfliktfähigkeit. Das Thema Diversität, schreitet weiter voran und dies bringt erhebliche Konflikte mit sich, denn dadurch verschieben sich Machtverhältnisse. Es befinden sich viele unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen auf engem Raum und ohne die nötige Konfliktfähigkeit kann sich dies nicht friedlich entwickeln. Letztendlich gilt das für alle gesellschaftlichen Bereiche. 

In meinen Vorträgen, Workshops und Trainings gehe ich unter anderem auf das Überprüfen von Gedanken auf ihren Wahrheitsgehalt ein. Außerdem beleuchte ich die nicht sichtbare oder geistige Ebene und zeige auf, welchen Einfluss dies auf Konflikte hat, bzw. mit welchen Mustern wir zu tun haben, wie wir sie erkennen können und was wir tun können, damit sie sich nicht durch uns ausspielen. Dazu erläutere ich unter anderem Techniken aus der Mediation und deren tiefere Bedeutung. 

Mir ist eine ganzheitliche Perspektive wichtig, was sich in meiner Arbeit widerspiegelt. Konkret bedeutet dies, dass die mentale, die emotionale und körperliche Ebene in meinen Trainings und Workshops beinhaltet sind

Wenn wir wirklich Frieden wollen, beginnt es bei uns selbst. Es ist verführerisch auf die Weltbühne zu schauen, dabei sollten wir jedoch nicht vergessen, dass wir für Frieden in uns und unserem persönlichen Umfeld sorgen können. Dies hat einen Welleneffekt auf die Weltbühne. 

 

Was ich anbiete:

~ praxisbezogene Workshops und Trainings, aus denen sich die Theorie von selbst ergibt

~ Trainings und Workshops im Bereich Erhöhung der eigenen Konfliktfähigkeit, sowie Diversität friedlich meistern   mit Techniken  aus der Mediation

~ maßgeschneidert für Ihre Einrichtung oder Ihr Unternehmen

 

Wer eignet sich dafür?

Menschen, die:

~ sich lieber auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren, anstatt ihre Energie in ungelösten Konflikten zu verpuffen

~ Teams, die Konflikte ausräumen möchten, um ihren kreativen Fluss zu gewährleisten

~ Unternehmer, die den Krankenstand verringern wollen

~ Arbeitgeber, denen ein harmonisches Betriebsklima wichtig ist

~ Einrichtungen, die das Sicherheitsgefühl erhöhen möchten

~ lernen möchten, wie man Brücken zwischen unterschiedlichen Perspektiven baut und von deren Ergänzung profitiert